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Chef de Projet SIRH International

Secteur d’activité :
Type de poste : CDI
Localisation : Levallois+Teletravail

Directement rattaché(e) au DSI RH & Finance Groupe, la personne retenue aura pour mission le pilotage de l’ensemble des projets SIRH internationaux et l’apport de conseils et de méthodologie (Advisory) auprès des différentes filiales sur les sujets digitaux RH.

Descriptif du poste

Afin d’accélérer la création de valeur pour le Groupe, la personne retenue travaillera également à l’harmonisation des processus et des bonnes pratiques en partenariat avec les métiers RH, les DSI des différents pays, ainsi que l’équipe groupe digital & IT.

Les principales missions seront les suivantes :

  • Piloter et animer les projets de déploiement internationaux au sein du SIRH Workday (actuellement déployé en France) sur le périmètre RH (hors paie). En 2021, déploiement de Workday prévu sur la Belgique, la Suisse et le Luxembourg
  •  A ce titre, vous serez notamment en charge de :
    • Cadrer les projets (périmètre, planning, gouvernance, …) en lien avec l’ensemble des acteurs impliqués (métier, digital project manager des pays, intégrateur)
    • Assister les équipes locales dans l’expression de leurs besoins, la reprise de données et le change management.
    • Suivre et piloter le projet en lien avec les équipes projets locales et l’intégrateur
    • Veiller à l’harmonisation des processus et leur retranscription dans les systèmes en coordonnant et challengeant les métiers afin de garantir un SIRH stable et unifié. Vous travaillerez pour cela en étroite collaboration avec le Chef de projet local SIRH France
    • Garantir le respect des délais et des budgets
    • Assurer la communication interne relative aux projets, à la fois au sein de l’organisation Digital & IT, des équipes Métiers RH et des responsables pays.
  • Coordonner le déploiement de Workplace au sein des différentes filiales du groupe,
  • Réaliser un suivi du projet d’enquête de satisfaction des collaborateurs groupe piloté par la DRH.
  • Participer à la bonne mise en œuvre des KPI’s RH groupe au sein de nos outils de BI en lien avec le métier RH groupe.
  • Apporter conseil et expertise auprès des différentes filiales du groupe pour l’élaboration de leur roadmap SIRH et les projets en cours ( ex : sur la plaque Asie, audit des processus SIRH et benchmark de solutions pour Singapour et l’Inde)
  • Contribuer à l’amélioration continue de la direction digital & IT en lien avec les autres product owner et chefs de projet.

Sur ce poste , 3 grands enjeux :
– sécuriser et assurer le déploiement de Workday sur 3 pays en pilotage d’un intégrateur très sollicité et qu il va falloir bien driver
– travailler le plus possible sur la ”CoreModélisation ” du SIRH, à minima au niveau européen , sur des sujets comme les processus d ’embauche, de mobilité, de fin d’emploi,
– et enfin être le référent et single point of contact pour tous les sujets SIRH émanant des pays ( audit, benchmarks, challenge fonctionnel, préconisations, etc..)

Profil recherché

·         expérience en gestion de projets SI RH idéalement dans un environnement international ( méthodologie de gestion de projets, risques, planning, gouvernance, animation)
·         Connaissance approfondie des processus RH et de l’accompagnement au changement
(hors paie, c’est-à-dire CoreRH, administration du personnel, talent management , etc.. )
·         Capacité à fédérer et challenger les différents acteurs (métier, IT, intégrateur), à travailler en équipe et de façon transverse
·         Profil organisé, curieux, flexible, autonome, proactif et persévérant
·         Qualités relationnelles et rédactionnelles
·          bonne maîtrise de l’Anglais ( Oral & Ecrit )

Niveau de remuneration 

60 a 72K€ brut annuel , selon experience de la personne retenue

démarrage au plus tard début voire mi-février requis

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